网络招聘半是甜蜜半是伤 如何整饬是关键

2016-03-02 来源: 山西日报 张琦

    招聘成本降了,但“简历轰炸”多了;应聘范围广了,信息又怕泄露了

    春节一过,应聘高峰渐行渐近。2016年我省“春季网络招聘会暨高校毕业生网络招聘会”已在二月底启动。而在传统招聘会上,也是人头攒动,熙熙攘攘。成百上千单位的二维码组成的招聘墙已然成了一大亮点。如今的招聘现场,早已经不是单纯的一两个人事专员,一众求职者。在“互联网+”的大潮下,“网招”已全面开花。打开网页、选定单位、投递简历……短短几分钟,一次线上应聘即可轻松完成。相比传统的应聘方式,更加方便快捷的线上求职招聘日益获得求职者和用人单位的青睐。不过,线上的应聘也并非尽如人意,可谓是半是甜蜜半是伤。

    应聘者:增加机会 随时查看

    招聘者:降低成本 广泛撒网

    相较于现场招聘会的熙熙攘攘,手指轻击网络要惬意舒适得多。海量的招聘信息,美观的简历模板,便捷的简历投递,“网申”实现了“秀才不出门,求得天下职”的梦想。“在学校招聘会比较少的时候,我一般会在一些招聘网站上搜寻相关职位,随时随地可以看职位变动,而且多投点简历也不费劲,说不准就被企业‘看上’。”吕梁学院大四应届毕业生闫欣悦告诉记者,她们的同学也都是这样,招聘会并非天天有,但网上的企业可以时时投简历,就业的机会也会加大。

    借助网络的强大优势,众多企业纷纷在互联网上发布招聘信息,静待贤才上门。晋城鸿生集团人力资源总监徐学平说:“网络招聘占用企业资源最少、信息可长期保留、覆盖面广,挑选余地也大。集团各分公司一般会在网上发布招聘简历,应聘者提交‘网申’后再现场面试。就成本而言,举办一场大型的招聘会所用的费用就够在网络上‘挂’一年的招聘信息了。另外,现场招聘针对的多是当地的求职者,网络招聘可以让全国的应聘者都有机会看到招聘信息,对于集团形成多元的文化氛围有好处。”

    即便是在招聘会现场,也有网络招聘的身影。在太原人才大市场,记者发现,绝大多数的企业在招聘时都会贴出自家的二维码,扫描二维码进入招聘网页,填报信息也可以进行简历投递。同样在第五届山西省展览馆大型人才招聘会现场,众多应聘者用手机扫码进行求职。

    山西人才网网络部工作人员接受记者采访时表示,“网络招聘早已成为趋势。现在互联网的普及,求职者呈现出年轻化的趋势,智能手机的广泛应用让这些年轻人们更乐于从网络上寻求求职信息。”此外,社会的发展为网络招聘提供了大的舞台,也从技术和人员方面做好了充分的准备。

    应聘者:真实性差 泄露信息

    招聘者:简历太多 筛选困难

    网络招聘,确实让企业和个人能够方便、快捷地寻找和选择,但是其缺点也是显而易见的,可谓喜忧参半。

    信息快速传递方式衍生出了“海投族”,求职者大量投出简历,往往产生大量冗余信息,造成网络资源的极大浪费,令企业检索起来苦不堪言。在2月27日太原人才大市场招聘会现场,富士康展位前人头攒动,工作人员接受记者采访时说,“每天打开邮箱都会看见大量的邮件,简历成堆出现在眼前,同时大量的不符合条件的简历也是令人头疼的一件事情。”在招聘会现场的另一角,中国太平洋人寿保险股份有限公司山西分公司的工作人员说,因为招人最终只能通过面试才能确定下来,所以他们宁愿多花费一些成本到招聘会上,这样既可以与应聘者面对面交流,还可以确定是否有进一步面试的必要。

    对于求职者来说,坐在电脑前投了无数份的简历,可是往往都是石沉大海,经常是只会收到一份电脑自动回复的邮件。“我在网上投过了30多份简历,给我回应的只有两家单位。”在招聘会现场,已经毕业半年多的闫学鹏向记者诉苦。也正是因为这样的原因,他从去年秋天就开始奔波于太原各大招聘会现场。

    此外,泄露个人信息也会让求职者不胜其烦。招聘会现场的应届毕业生杨涛告诉记者,“我在网上投了个人简历之后,经常会收到一些莫名其妙的电话,不少企业给我打电话,但这些企业我在网络上没有投过简历,真是让人不胜其烦。”

    应聘者:早做规划多加鉴别

    招聘者:鱼龙混杂加强监管

    记者在省内不少大学的官网上搜索发现,所有大学都开设有就业指导的课程,同时在校园网站还专门设有就业相关知识专题,但学生们对就业常识却不甚了解。山西大学大四应届毕业生杜蕊说,她们一般在大四才开始考虑职业规划。而实际上,作为大学生应该从进入大学的第一天就开始关注身边的资源,有意识地去学习相关的知识,提早做好职业规划。

    一边是对职业规划不甚明确的求职者,一边是一些别有企图的虚假招聘网站。工作看似高薪,“陷阱”却暗藏其中的例子并不少见。山西弘韬律师事务所律师肖佳雪指出,一些求职者防范意识薄弱,很容易被骗局迷惑。虚假招聘网站涉及到违反《劳动法》甚至是《刑法》,受害者应及时报警或求助于劳动部门,切勿放弃自己的合法权益。

    山西人才网网络部工作人员表示,对于想要在该网站进行招聘的企业,山西人才网会要求其提供相关资质,办理手续,并对企业发布的信息进行监管。对于网络招聘,应聘者最好到权威官方网站平台应聘或核实,对于薪资过高,但工作难度并不大的岗位,应聘者要格外谨慎。当招聘企业要求缴纳各种名义的费用时尤其要加以防范。

    (原标题:网络招聘半是甜蜜半是伤)

责任编辑:会会

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